新員工培訓(xùn)通訊稿（精華15篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，通訊稿對人們來說越來越重要，無論是在學(xué)校的學(xué)生會還是工作單位，有時候?qū)懲ㄓ嵏迨潜夭豢缮俚摹Ｄ敲磫栴}來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄓ嵏迥�？以下是小編為大家收集的新員工培訓(xùn)通訊稿，歡迎大家分享。

新員工培訓(xùn)通訊稿1

　　為強(qiáng)化企業(yè)人才管理，打造一支具有“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)美”精神的優(yōu)秀團(tuán)隊，綠凱環(huán)保于近期吸納了一批新鮮力量。為助力新員工成長，使新員工更好地適應(yīng)組織環(huán)境，公司于4月28日組織開展了20xx年第一期新員工培訓(xùn)。

　　4月28日上午，新員工培訓(xùn)在綠凱杭州總部會議室舉行，杭州總部和溫州分公司的數(shù)十位新員工參加了此次培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)正式開始前，人力資源部帶著大家做了一個“介紹接龍”的小游戲，讓新員工彼此之間有了一個初步的認(rèn)識和了解，培訓(xùn)會的氣氛也隨之活躍起來。

　　9點30分，培訓(xùn)正式開始。首先由浙江綠凱環(huán)保科技股份有限公司的開創(chuàng)者、董事長謝尚侃先生向新入職員工詳細(xì)講解了綠凱環(huán)保的企業(yè)文化、企業(yè)簡介和發(fā)展規(guī)劃等，讓新員工對企業(yè)有了較為整體全面的認(rèn)識，同時也寄語新員工：綠凱的使命是打造生態(tài)環(huán)境，造福人類社會，新員工的到來必將為綠凱注入新的血液，與綠凱共創(chuàng)、共贏、共享!希望新員工們：踏實做人，用心做好每件事，與企業(yè)共同發(fā)展，為經(jīng)營好幸福綠凱而全力以赴!新員工各個精神飽滿，期待與綠凱共同奮戰(zhàn)，成為綠凱不可或缺的'力量!

　　隨后水事業(yè)部方總為大家進(jìn)行了安全管理培訓(xùn)，分別從安全知識、法律法規(guī)及實踐等各方面向大家進(jìn)行了詳細(xì)講解，希望各位新員工在接下來的工作中要做到“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”，并著重向大家說明了綠凱的生產(chǎn)管理目標(biāo)就是“零事故”，互動式的講解得到了新員工的熱烈反響。

　　除了以上培訓(xùn)內(nèi)容，基礎(chǔ)財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課，財務(wù)總監(jiān)向新員工說明了綠凱環(huán)保的財務(wù)報銷規(guī)范、時間及流程等，便于各部門更好的相互配合，并提高大家的工作效率。

　　綜合管理部向大家介紹了行政制度和行為規(guī)范，并提出綠凱是一家環(huán)�？萍脊�司，每一個員工都要有環(huán)保意識，節(jié)約資源，減少不必要的浪費，為打造和諧生態(tài)環(huán)境努力。

　　最后人力資源部向大家說明了公司的人事制度，并對所有的新員工進(jìn)行了考核，對這一天的培訓(xùn)成果進(jìn)行驗收。

　　新員工培訓(xùn)就此圓滿結(jié)束了。此次培訓(xùn)，提升了新員工的自身素質(zhì)及團(tuán)隊凝聚力，加強(qiáng)了對企業(yè)的認(rèn)同感，對更好的融入團(tuán)隊和開展工作起到了重要的作用。

　　“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，祝愿新員工在事業(yè)發(fā)展的征途上牢記使命、奮勇前行，一起為實現(xiàn)綠環(huán)�！鞍l(fā)展規(guī)劃七大戰(zhàn)略”目標(biāo)，砥礪前行。

新員工培訓(xùn)通訊稿2

　　8月12日，由國家級職業(yè)生涯規(guī)劃師鄒海龍老師為新員工帶來了兩場精彩的《職場幸福課》。鄒老師以游戲?qū)�入，案例分享、角色扮演、小組討論、視頻教學(xué)等教學(xué)方式，輕松詼諧、化繁為簡的授課風(fēng)格，對職場幸福的思維模式轉(zhuǎn)換、自我發(fā)展、人際關(guān)系、工作意義四大模塊進(jìn)行了清晰地梳理，幫助學(xué)員重新思考如何面對自己，如何面對將來，如何提升人際關(guān)系，如何找到生命的真諦，活出幸福的自己。在座學(xué)員熱情空前，積極互動，歡聲笑語，不絕于耳，展現(xiàn)出二建新人風(fēng)華正茂、意氣奔放、強(qiáng)勁有力的精神風(fēng)貌。

　　重溫誓詞，今天正燃!為了促使新員工黨員同志感受涌動的初心，激發(fā)前行的'動力，由領(lǐng)誓人帶領(lǐng)新員工黨員重溫入黨誓詞，句句千金，字字如磐，一句句鏗鏘有力的宣言，久久地激蕩在每一個人的心中。接著，在領(lǐng)誓人的帶領(lǐng)下，183名新員工面對工會會徽，莊嚴(yán)地宣讀了工會誓詞，標(biāo)志著他們正式成為工會會員。舉辦新員工集體入會宣誓儀式，旨在增強(qiáng)他們加入山西二建的榮譽感、使命感、歸屬感。

　　激情澎湃的“不忘初心逐夢青春”主題誦讀比賽活動于晚上精彩呈現(xiàn)，12組參賽選手以高昂的語調(diào)、飽滿的激情，抒發(fā)了對祖國、對企業(yè)的熱愛以及對他們未來的憧憬，贏得了陣陣掌聲和歡呼聲。最終《我心中的二建》以最真實的情感，富有感染力的語言，唱響了對山西二建70周年的贊歌，榮獲一等獎。

　　一天的培訓(xùn)緊張而充實，期待新員工以二建為家，早日規(guī)劃自身職業(yè)生涯，在二建這廣闊的舞臺上施展自己，綻放最美的青春。

新員工培訓(xùn)通訊稿3

　　日前，廈門市海景大酒店的55名新員工在公司的組織下，來到消防大隊學(xué)習(xí)消防知識。開春以來，人員密集場所新進(jìn)員工必須先學(xué)消防知識，已經(jīng)成為廈門消防管理的.一項“硬制度”。

　　按照規(guī)定，人員密集場所開業(yè)前，必須取得消防部門提供的員工上崗前消防培訓(xùn)合格證明；單位消防控制室監(jiān)管員，必須取得由勞動部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。據(jù)統(tǒng)計，春節(jié)過后，廈門市消防支隊已培訓(xùn)企業(yè)單位新進(jìn)員工2.3萬人次。

新員工培訓(xùn)通訊稿4

　　x月x日至x日，xx公司第一期新員工入職培訓(xùn)在xx總部順利完成。參加培訓(xùn)的員工共xx名，來自全國各大高等院校，涉及經(jīng)濟(jì)、工商管理、機(jī)電、土木工程等諸多專業(yè)。

　　為期六天的新員工入職培訓(xùn)分課堂學(xué)習(xí)、拓展訓(xùn)練、總經(jīng)理專題培訓(xùn)三個主題依次進(jìn)行。課堂學(xué)習(xí)由公司中層干部和技術(shù)骨干授課，從公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、質(zhì)量安全、技術(shù)管理等方面對新員工進(jìn)行了全面的知識傳授，幫助新員工高效地獲取公司相關(guān)信息，增強(qiáng)新員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。

　　x月x日，為促進(jìn)新員工角色轉(zhuǎn)變，公司組織總部員工與新員工一起參加了拓展訓(xùn)練活動，安排了破冰起航、雷陣取水、羅馬炮架、畢業(yè)墻等一系列項目，幫助員工突破心理障礙、轉(zhuǎn)變思維定式、培養(yǎng)大家的`團(tuán)隊凝聚力和集體榮譽感。

　　x月x日，公司舉行了新員工見面會，公司主要領(lǐng)導(dǎo)出席了會議。會上，總經(jīng)理xx代表公司全體員工對新員工的到來表示歡迎，并召開了總經(jīng)理專題培訓(xùn)，回顧了集團(tuán)公司的發(fā)展歷程、剖析了xx行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、詳細(xì)闡述了質(zhì)量安全文化及標(biāo)準(zhǔn)、介紹了公司概況并描繪了公司的發(fā)展藍(lán)圖。專題培訓(xùn)結(jié)束，xx安排公司領(lǐng)導(dǎo)與新老員工進(jìn)行了一場別開生面的座談會。會上，新老員工暢所欲言，分享了各自的工作心得和成長感悟。公司黨委書記xx亦做了精彩發(fā)言，他從集團(tuán)文化和自身職業(yè)生涯出發(fā)，提出了傳承優(yōu)良傳統(tǒng)、團(tuán)隊合作、積極溝通、加強(qiáng)執(zhí)行力等諸多管理思考，并鼓勵大家勇于付出，敢于追求。座談會最后，做了總結(jié)發(fā)言，鼓勵大家準(zhǔn)確把握自身定位，盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，并真誠祝福大家今后的職業(yè)生涯充滿快樂。

　　至此，xx屆新員工入職培訓(xùn)圓滿結(jié)束，各位新員工將陸續(xù)奔赴工作崗位。

新員工培訓(xùn)通訊稿5

　　新員工培訓(xùn)作為陽光大學(xué)的基礎(chǔ)項目之一，看似簡單，實則不簡單;作為新員工了解企業(yè)的第一個窗口，其重要性不言而喻�，F(xiàn)在執(zhí)行的新員工培訓(xùn)方案，是經(jīng)過多次優(yōu)化和改進(jìn)后的方案，項目有如下亮點：

　　1、“文化實踐學(xué)習(xí)”環(huán)節(jié)：陽光大學(xué)以企業(yè)文化理論為基礎(chǔ)，讓學(xué)員帶著對文化的理解和應(yīng)用投入到拓展項目中，比如，從拓展項目“急速60秒”中，學(xué)習(xí)文化中核心價值觀的三個統(tǒng)一——激情與理性、速度與品質(zhì)、靈活與專注;從拓展項目“盜夢空間”中，感悟企業(yè)精神：戰(zhàn)勝自我，創(chuàng)新變革，等。

　　2、“人才發(fā)現(xiàn)”環(huán)節(jié)：新員工培訓(xùn)將作為公司發(fā)現(xiàn)人才的重要平臺之一，從員工進(jìn)入班級開始，由大學(xué)的“人才觀察團(tuán)”，從文化認(rèn)同、團(tuán)隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)等方面全方面觀察學(xué)員，為尋找人才提供參考。

　　3、新員工指導(dǎo)人制度：指導(dǎo)人是新員工進(jìn)入企業(yè)后接觸最多、影響最深的人，對指導(dǎo)人的`任職標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)、考核和激勵做出制度性指導(dǎo)和規(guī)定。

　　4、新員工“標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品包”下沉機(jī)構(gòu)：根據(jù)不同業(yè)務(wù)的子公司和機(jī)構(gòu)的實際情況，制定差異化的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，使機(jī)構(gòu)新員工產(chǎn)品更具生命力，是陽光大學(xué)更好地為機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的重要途經(jīng)。

　　好的培訓(xùn)項目需要持續(xù)不斷的復(fù)盤、總結(jié)、優(yōu)化、改進(jìn)。在陽光大學(xué)，項目的設(shè)計只有更好，沒有最好。

新員工培訓(xùn)通訊稿6

　　為了讓新入職員工快速適應(yīng)公司工作環(huán)境，進(jìn)一步了解公司文化，企業(yè)愿景、經(jīng)營理念、戰(zhàn)略目標(biāo)以及相關(guān)規(guī)章制度等，樹立統(tǒng)一的價值觀，培養(yǎng)員工們良好的工作心態(tài)和職業(yè)素質(zhì);減少新入職員工存在的迷茫和疑惑，北海片區(qū)針對4-7月份新入職的員工進(jìn)行一次全方位的培訓(xùn)。本次新入職的大多數(shù)是應(yīng)屆畢業(yè)生，有的是還沒畢業(yè)的實習(xí)生。他們的工作經(jīng)驗和社會閱歷幾乎為零，這一堂新員工入職培訓(xùn)課對他們來說尤為重要。

　　本次培訓(xùn)主要從集團(tuán)的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀、組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化、員工手冊以及行為禮儀五個方面向新員工進(jìn)行闡述。

　　北海人力片區(qū)經(jīng)理鄭瑞經(jīng)理在培訓(xùn)一開始就溫馨提醒員工：

　　1、了解集團(tuán)最快速的方法就是關(guān)注廣匯集團(tuán)相關(guān)微信公眾號;

　　2、上下班務(wù)必要注意安全，檢查上下班交通工具是否存在安全隱患，并普及各類行車安全知識的講解，讓新員工感受到來自公司的關(guān)懷。

　　3、觀看廣匯發(fā)展歷程紀(jì)錄片讓新員工對廣匯集團(tuán)有一個立體的`印象。

　　北海片區(qū)人力行政經(jīng)理鄭瑞介紹了集團(tuán)的發(fā)展歷史、公司文化，以及企業(yè)榮譽等內(nèi)容，重點強(qiáng)調(diào)廣匯生計劃和新晉員工的晉升途徑。

　　新員工對集團(tuán)的文化表現(xiàn)出濃厚興趣，全神貫注地聽講。北海弘盛人力行政專員李書映重點介紹了公司的考勤管理、薪酬福利、員工假期管理等關(guān)于員工手冊里面的內(nèi)容，這些關(guān)系到員工自身的利益，讓員工更加清楚公司的規(guī)章制度,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格要求自己，按照公司的章程來規(guī)范自己。在了解自己需要履行義務(wù)的同時,也讓員工知道自己擁有哪些權(quán)利和報酬。

　　商務(wù)禮儀的培訓(xùn)，對新入職的員工必不可少，在以后與同事相處以及上下級相處的時候，好的禮儀可以讓你更有素養(yǎng)，更有魅力，對于新工作的順利進(jìn)行也非常有益。

　　培訓(xùn)師拿自己個人案例分析了禮儀的重要性，親自示范如何做到文明禮儀。重新指導(dǎo)新員工應(yīng)該在商務(wù)禮儀中如何妝發(fā)，商務(wù)交往場合中各種場景的實際禮儀運用等等。

　　最后，為了鞏固本次最佳的培訓(xùn)效果，結(jié)合本次培訓(xùn)的內(nèi)容模擬一份測試題，檢測新員工對本次培訓(xùn)內(nèi)容的了解程度，從而提高自己對公司的認(rèn)識。

新員工培訓(xùn)通訊稿7

　　為提高員工安全防范意識，有效遏制各類事故的發(fā)生，近日，工行唐山樂亭支行對新入職員工進(jìn)行了消防安全培訓(xùn)。

　　組織新入職員工學(xué)習(xí)消防法、消防操作規(guī)程、防火措施等知識，同時介紹了火災(zāi)案例，使之在思想上達(dá)到觸動，克服麻痹僥幸心理。對消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法，報火警、撲救初期火災(zāi)和逃生自救的.的基本技能進(jìn)行介紹，進(jìn)一步提高員工對突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力。

　　該行要求新員工在日常工作中，牢固樹立消防安全高于一切的思想，為支行各項業(yè)務(wù)的發(fā)展?fàn)I造良好的安全環(huán)境。

新員工培訓(xùn)通訊稿8

　　人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，員工培訓(xùn)是增強(qiáng)企業(yè)競爭力的有效途徑，員工培訓(xùn)可以宣貫企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。20xx年2月19日，在人力資源部的組織下，呼和浩特中慶林達(dá)林肯中心開展了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)，本著高要求、高起點、高標(biāo)準(zhǔn)的宗旨，為后期的`工作打下堅實的基礎(chǔ)，本次會議由人力總監(jiān)張總，培訓(xùn)經(jīng)理賽音主持，新員工參會。

　　新員工培訓(xùn)，是組織人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑，后續(xù)賽經(jīng)理會針對銷售流程、銷售技巧，溝通技巧以及銷售話術(shù)做詳細(xì)專業(yè)的講解。

新員工培訓(xùn)通訊稿9

　　3月6日，新三亞建材科技有限公司組織新聘用員工到羊安生產(chǎn)基地進(jìn)行培訓(xùn)。

　　在培訓(xùn)中，首先組織培訓(xùn)人員到企業(yè)生產(chǎn)區(qū)庫房觀看防水材料產(chǎn)成品，到生產(chǎn)車間了解先進(jìn)的環(huán)保設(shè)備，瀝青防水卷材、高分子防水卷材和涂料等產(chǎn)品，從原材料進(jìn)入生產(chǎn)線到最終產(chǎn)品形成整個生產(chǎn)流程。到生活、辦公樓頂屋面目睹防水卷材和涂料的.現(xiàn)場施工過程。其次授課老師向受培員工詳細(xì)講解防水卷材和涂料的性能、用途和施工要求，市場營銷的方法。通過培訓(xùn)大家深有感觸地說：“受益匪淺”。

新員工培訓(xùn)通訊稿10

　　20xx年7月7日，經(jīng)過七天的艱苦訓(xùn)練與學(xué)習(xí)之后。在大家的翹首期盼中，迎來了新員工培訓(xùn)匯報演出，集團(tuán)公司總經(jīng)理黃懷朋、總會計師李玉俠、副總經(jīng)理王勇周以及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出席了本次活動。本次匯報演出由新員工擔(dān)當(dāng)主持工作。

　　每一張時間膠囊卡片上都書寫著每一個物貿(mào)人對一年后的自己說的話，“我要成為真正的男人”，“心中也要有詩和遠(yuǎn)方”，“堅持讀書”...這一段段話是目標(biāo)、是要求、是理想，是希望;這一段段話繪制出了中鐵物貿(mào)人的'夢想藍(lán)圖，每一位中鐵物貿(mào)人都朝著自己的夢想不斷前進(jìn)!

新員工培訓(xùn)通訊稿11

新員工培訓(xùn)通訊稿12

　　為提高新工班培訓(xùn)師的授課技巧，保證新員工培訓(xùn)的課程質(zhì)量，總行人力資源部于7月1日組織各業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)師開展了主題為“POT-講師完美演繹技巧”的專項培訓(xùn)，通過對“演繹、方法、原理”的講解，引入“入題、框定、銜接”三步曲，培訓(xùn)師學(xué)習(xí)到如何把課“講順、講活、講深”，為后續(xù)的新工班培訓(xùn)工作打下強(qiáng)心針。

　　在20xx年新工班的課堂上，培訓(xùn)師們充分利用所學(xué)形成了各具特色的授課形式，不僅讓課堂活潑生動、貼近實際，更有效地引導(dǎo)新員學(xué)有所思、學(xué)有所長。

　　本年度新工班業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)更加關(guān)注“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”和實戰(zhàn)能力提升，在課程設(shè)置上提高了營銷類課程的'比例，柜臺熱銷產(chǎn)品、營銷話術(shù)的學(xué)習(xí)，以喜聞樂見的形式帶到課堂中，每天早上新員工總會利用30分鐘的商務(wù)禮儀訓(xùn)練時間，開展形形色色的服務(wù)營銷模擬演練。

　　而新增的“營銷課堂和營銷技巧分享”課程，則以訪談的形式拉近了一線“營銷之星”與新員工的距離，新員工帶著對營銷工作的疑惑，傾聽“營銷之星”分享營銷故事和心路歷程，從中獲得信心并學(xué)習(xí)營銷小技巧。

　　兩周的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，新員工廣泛汲取我行各業(yè)務(wù)條線的知識養(yǎng)分，為接下來的實戰(zhàn)工作扎實根基。

新員工培訓(xùn)通訊稿13

　　為切實提升企業(yè)一線職工消防安全防范與自救能力，近日，雙橋經(jīng)開區(qū)消防救援大隊走進(jìn)華創(chuàng)職業(yè)學(xué)校，為50名電子器件裝配人員開展崗前消防安全培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)現(xiàn)場，消防授課人員向參訓(xùn)人員發(fā)放了《消防常識二十條》《企業(yè)防火須知》《火災(zāi)隱患自查表》《火場逃生自救技能手冊》等圖文并茂的消防宣傳資料，利用多媒體視頻播放了作業(yè)人員違規(guī)操作引發(fā)火災(zāi)案例視頻，讓參訓(xùn)人員明白自身工作崗位懂防火、懂滅火的重要性�！耙�熟悉自己生產(chǎn)設(shè)備電源的位置，一旦發(fā)生火災(zāi)、觸電或其它電氣事故時，應(yīng)在第一時間切斷電源，避免造成更大的'財產(chǎn)損失和人身傷亡事故……”授課人員針對施工作業(yè)現(xiàn)場特點和火災(zāi)危險性，詳細(xì)講解了火災(zāi)形成的過程，火場中易出現(xiàn)的延誤逃生時機(jī)的誤區(qū)等消防安全問題，現(xiàn)場傳授各類火災(zāi)預(yù)防、如何自查自糾火災(zāi)隱患、如何正確報火警、滅火器的使用、火場逃生自救等方面的知識。隨后，授課人員還組織參訓(xùn)人員進(jìn)行了模擬火場環(huán)境逃生和自救，手把手指導(dǎo)他們火場逃生動作要領(lǐng)，并逐一解答了大家的消防疑惑。

　　下一步，雙橋經(jīng)開區(qū)消防救援大隊將繼續(xù)對農(nóng)民工、外來務(wù)工人員等重點人群，有針對性地開展宣傳活動，真正提升群眾“學(xué)消防、懂消防、用消防”的意識，營造濃厚的消防宣傳氛圍。

新員工培訓(xùn)通訊稿14

　　3月13日下午，根據(jù)公司培訓(xùn)安排，保衛(wèi)處對新招的34名年輕員工開展消防安全培訓(xùn)。

　　此次消防培訓(xùn)，先從理論知識入手，再進(jìn)行實際操作練習(xí)，分別在室內(nèi)和室外進(jìn)行，注重由淺入深讓大家接受，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。室內(nèi)培訓(xùn)中，通過PPT講解，從“消防基礎(chǔ)知識、消防器材使用方法、初期火災(zāi)的撲救方法、火災(zāi)警示錄與公司消防設(shè)施介紹”等方面進(jìn)行詳細(xì)講解，讓新員工全面學(xué)習(xí)了解相關(guān)知識。

　　室外培訓(xùn)時，每名新員工都自己動手，在現(xiàn)場講解和教員示范下，自己對滅火器進(jìn)行檢查，利用風(fēng)向?qū)δ�擬著火源進(jìn)行滅火，做到了“懂性能、會檢查、會使用”，基本掌握初期火災(zāi)的滅火技能，同時提高他們的.自我防護(hù)能力。

新員工培訓(xùn)通訊稿15

　　為增強(qiáng)轄區(qū)企業(yè)安全生產(chǎn)意識，提升員工消防知識儲備和應(yīng)急處理能力。8月24日，桐鄉(xiāng)消防發(fā)動各鎮(zhèn)街道消防工作站前往轄區(qū)工業(yè)企業(yè)，對新入職員工開展消防安全培訓(xùn)，助力消防安全三年翻身仗。

　　期間，消防人員先后前往新絲利紡織、同德墻體建材有限公司等企業(yè)單位，向新入職員工播放了火災(zāi)警示案例視頻，同時認(rèn)真講解了火災(zāi)預(yù)防、疏散、逃生等消防知識。隨后，消防人員指導(dǎo)新入職員工如何正確使用滅火器，詳細(xì)講解了滅火器的使用步驟和注意事項，并現(xiàn)場演示了滅火器的使用方法。

　　此次消防培訓(xùn)活動，不僅使新入職員工掌握了基本的.消防安全常識，更增強(qiáng)了他們的消防安全意識和自防自救能力，為打好工業(yè)企業(yè)消防安全大會戰(zhàn)行動打下扎實基礎(chǔ)。

　　新員工消防培訓(xùn)通訊稿日前，廈門市海景大酒店的55名新員工在公司的組織下，來到消防大隊學(xué)習(xí)消防知識。開春以來，人員密集場所新進(jìn)員工必須先學(xué)消防知識，已經(jīng)成為廈門消防管理的一項“硬制度”。

　　按照規(guī)定，人員密集場所開業(yè)前，必須取得消防部門提供的員工上崗前消防培訓(xùn)合格證明；單位消防控制室監(jiān)管員，必須取得由勞動部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。據(jù)統(tǒng)計，春節(jié)過后，廈門市消防支隊已培訓(xùn)企業(yè)單位新進(jìn)員工2.3萬人次。

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