人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容1
1.負(fù)責(zé)分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護(hù)，為分公司人力資源決策提供依據(jù);
2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表，并對數(shù)據(jù)的完整性.及時和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).
3.負(fù)責(zé)分公司員工勞動合同的.簽訂及管理
4.協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;
5.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作;
6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容2
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃。；
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求；
3、搜集，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘，并對應(yīng)聘者進(jìn)行初試；
4、安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負(fù)責(zé)招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；
6、配合部門主管開展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)計劃并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動。
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容3
%協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的'各類活動;
%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
%協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容4
1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的'組織協(xié)調(diào)工作。
2、按照公司年度培訓(xùn)工作計劃，協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開展，負(fù)責(zé)完成新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。
4、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。
5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。
6、完成部門交辦的其他臨時性工作。
7、完成臨時交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容5
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對各招聘網(wǎng)站的維護(hù)，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;
2、通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行選撥;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理;
4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
5、行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的`工作要求;
6、公司集體活動組織，節(jié)假日慰問等事宜，維護(hù)企業(yè)文化發(fā)展。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);
2、形像氣質(zhì)佳，性格開朗、熱誠，責(zé)任心強(qiáng);
3、對招聘的各個崗位職責(zé)及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容6
1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、異動手續(xù)等的辦理;
2、負(fù)責(zé)員工檔案整理、保管;
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。
6、與部門經(jīng)理溝通，確定用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，編輯;
7、通過官方合作的網(wǎng)站，負(fù)責(zé)收集目標(biāo)崗位優(yōu)質(zhì)，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續(xù)，安排人員上崗等各項手續(xù)辦理;
8、負(fù)責(zé)員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;
9、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
10、配合其他部門的.有關(guān)工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、大專(含)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有一年以上工作經(jīng)驗，22-45歲，男女不限;
3、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力;
4、有責(zé)任心，認(rèn)真踏實。
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容7
1、協(xié)助上級進(jìn)行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)中心員工的考勤管理;
3、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司團(tuán)建、員工福利等;
4、負(fù)責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的'監(jiān)督管理工作;
5、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容8
1.維護(hù)招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;
2協(xié)助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系各項工作的'跟進(jìn)及處理;
4.協(xié)助上級制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的規(guī)章制度;
5.協(xié)助上級對組織架構(gòu)的調(diào)整，做好人員的優(yōu)化配置;
6.完成臨時交代的其它工作。
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容9
完成招聘職位的發(fā)布，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進(jìn)行面試工作;
按照企業(yè)規(guī)章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;
負(fù)責(zé)員工人事合同管理，做好員工勞動合同的.簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱;
負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;
負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調(diào)查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術(shù)檔案制度，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。
落實公司考勤制度，做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計管理工作。
完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;
協(xié)助完成按照標(biāo)準(zhǔn)建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作;
協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核工作;
接待員工并就有關(guān)人力資源部工作制度流程及相關(guān)疑問解答;
協(xié)助部門經(jīng)理完成評先選優(yōu)、員工慶生會等激勵工作;
完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容10
職責(zé)：
1. 依據(jù)招聘計劃實施招聘;
2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的實施與跟蹤;
3. 月度績效、薪酬核算;
4. 人事資料維護(hù)與更新;
5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;
6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;
7. 負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作;
8. 日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展;
9. 招聘渠道的`開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;
10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。
11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1. 全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2. 精通招聘與培訓(xùn);
3. 精通office辦公軟件;
4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;
5. 形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容11
1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設(shè)與管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)的`構(gòu)建與人力部署工作;
3、建立員工成長通道，推動團(tuán)隊同步成長，負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)與公司人才池的建設(shè)工作;
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)體系，建立培訓(xùn)機(jī)制，強(qiáng)化培訓(xùn)理念;督促、落實培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果;
5、完善公司薪酬激勵體系，協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵機(jī)制;
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容12
負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心日常的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)事務(wù)的規(guī)范運(yùn)作，保證人事服務(wù)工作的及時性和準(zhǔn)確性。包括但不限于：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，員工檔案和勞動合同管理，社保/公積金/商業(yè)保險管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時/穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請，殘疾人年度申報，勞動就業(yè)情況申報，系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳等;
就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議，提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿意度;
負(fù)責(zé)公司人力資源政策和流程的`答疑，維護(hù)良好的員工關(guān)系;
協(xié)助人力資源共享項目的實施落地工作;
完成上級安排的其他工作任務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容13
1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。
4、負(fù)責(zé)保存員工的'人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和分配方案，上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。
9、負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲意見，并交經(jīng)理決定。
10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。
11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。
12、加強(qiáng)本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
14、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;
15、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;
16、評估公司各部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個性化的培訓(xùn)計劃及實施方案;
17、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的績效考核過程;
18、主管交辦其他事宜。
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容14
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;
2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;
3、評估公司各部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個性化的.培訓(xùn)計劃及實施方案;
4、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的績效考核過程;
5、主管交辦其他事宜。
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容15
1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門工作溝通;
2、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完善試用期考核追蹤工作;
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)搭建完善公司薪酬體系、培訓(xùn)框架等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督工作;
4、應(yīng)適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事服務(wù)功能;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容16
1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進(jìn)行意愿溝通等;
2、負(fù)責(zé)員工入職安排，完成員工入職手續(xù);
3、擬定培訓(xùn)計劃，根據(jù)需求開展培訓(xùn)工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;
5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動態(tài);
6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容17
1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試;
2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;
3、負(fù)責(zé)公司的'檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;
4、負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;
5、負(fù)責(zé)公司日�？记诘暮藢ぷ�，人員五險一金的繳納;
6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容18
薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發(fā)放及個人所得稅的`核算、審報等;
社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，并生成月報，以及年度基數(shù)的審報;
考勤休假管理：每月統(tǒng)計并整合分公司考勤、休假的數(shù)據(jù)和報表;
員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計與實施。
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容19
1、參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作；
2、參與各類招聘渠道運(yùn)營，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才；
3、參與招聘平臺日常維護(hù)與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案；
4、其他HR相關(guān)工作。
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容20
1. 協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;
2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;
3. 安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的'工作要求;
4. 適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容21
1、負(fù)責(zé)招聘計劃的實施，維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;
2、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時跟蹤面試結(jié)果，推進(jìn)公司各部門的招聘工作進(jìn)展;
3、統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對招聘結(jié)果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;
4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動手續(xù)辦理工作;
5、負(fù)責(zé)公司人事檔案的`建立、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容22
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的'選擇、建立、維護(hù)、拓展;
2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;
3.完善人才測評工具，并應(yīng)用于實際招聘中;
4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程;
5.對招聘效果進(jìn)行評估，并提交招聘評估報告。
6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;
7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行;
8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表;
9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，保證計劃及預(yù)算的順利落實;
10.完善培訓(xùn)課程及，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度;
11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;
12.協(xié)助完成集團(tuán)績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;
13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;
3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，較強(qiáng)的邏輯思維，做事講究原則，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳。
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容23
1. 協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計劃等;
2. 根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;
3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;
4. 收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;
5. 接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容24
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求;
2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè)，推動公司企業(yè)文化及團(tuán)建活動，以及各項活動的推進(jìn);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容25
1. 負(fù)責(zé)組織、安排公司的招聘、面試、復(fù)試及評價工作;
2. 負(fù)責(zé)勞動用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;
3. 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
4. 負(fù)責(zé)公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;
5. 協(xié)助制定薪酬管理制度及績效考核體系;
6. 負(fù)責(zé)其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;
人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容26
崗位職責(zé)：
1、員工、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;
2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開拓，對進(jìn)行篩選、邀約、，校園招聘;
3、門店新人各階段的.學(xué)習(xí)跟進(jìn)及面談
4、公司各階段的培訓(xùn)組織，負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;
5、薪資核算;
6、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;
7、店鋪的人員溝通，績效反饋;
8、員工活動組織;
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