【優(yōu)選】設計方案4篇
為了確保事情或工作有效開展，往往需要預先進行方案制定工作，方案是在案前得出的方法計劃。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎？以下是小編幫大家整理的設計方案4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
設計方案 篇1
摘要：系統(tǒng)基于核心部件單片機stc89c51rc,gprs模塊sim900a，熱釋電紅外感應模塊hc-sr501及相關電路組成一套完整系統(tǒng)，用于實時統(tǒng)計公交乘客人數(shù)，并向調度中心發(fā)送實時反饋信息，方便公交管理人員合理安排公交車輛運行。
關鍵詞：單片機；gprs模塊；人體紅外感應
近年來，隨著國內(nèi)城市化快速發(fā)展，基礎設施不斷完善，尤其是公共交通的進步給人們出行提供很多便利，但是諸如乘客擁擠，候車時間難以掌控等問題也日益突出，如何借助信息化技術解決現(xiàn)實矛盾是一項值得研究的重要課題，本文將介紹一種利用單片機和傳感器模塊開發(fā)的新型車載公交調度終端設計原理，可實時監(jiān)測車載乘客人數(shù)，并將數(shù)據(jù)發(fā)送至公交調度中心，管理者依此為據(jù)，合理安排公交發(fā)車數(shù)量和頻率，有效解決公交乘車難的問題。
1系統(tǒng)總體設計如圖
1所示，系統(tǒng)主要有幾大部分組成，分別為單片機Stc89c51rc，人體紅外感應模塊，gprs數(shù)據(jù)傳輸模塊，液晶顯示模塊，時鐘復位電路和電源模塊。其中，單片機Stc89c51rc作為核心部件用于控制整個系統(tǒng)運行，處理來自傳感器模塊搜集的實時信號，將信息在液晶模塊上顯示，并通過無線數(shù)據(jù)傳輸模塊發(fā)送和接收信息。
2系統(tǒng)硬件電路設計
2.1電源電路設計如圖2所示，系統(tǒng)及外圍電路采用3~5v直流供電，而車載輸出直流電壓通常為24v，因此需要通過直流變壓轉換，當前市面有很多集成降壓模塊可供選擇，其中德州儀器的LM2596降壓開關型集成穩(wěn)壓芯片較為常見，利用該器件只需極少的外圍器件便可構成高效穩(wěn)壓電路。2.2單片機最小系統(tǒng)設計系統(tǒng)以stc89c51單片機為核心，顯示輸出部件為lcd12864液晶顯示模塊。Stc89c51rc是一種8位處理器芯片，工作電壓為直流3.4v~5.5v，內(nèi)部集成sram512B，在線可編程存儲器flashrom4KB，兩路外部中斷源，在本設計中首先需要增加時鐘和復位電路，將單片機使能引腳ea接正5V高電平，利用外部晶振作為單片機系統(tǒng)時鐘振蕩器，同時，復位引腳rst外接電容和電阻，可實現(xiàn)系統(tǒng)開機加電自動復位。Lcd12864是一種128*64點陣漢字圖形顯示模塊，內(nèi)置128個16*8點陣ascii字符，支持64*256共128B顯示ram，可實現(xiàn)與單片機信息交互，模塊引腳可分為數(shù)據(jù)端口和指令端口，在本系統(tǒng)設計中，將液晶模塊8個數(shù)據(jù)傳輸端口與單片機P0口相接，實現(xiàn)并行輸出，指令端口諸如單片機使能端E，D/I數(shù)據(jù)指令選擇引腳，R/W讀寫引腳，片選引腳CS1,CS2以及復位引腳RST與單片機P2口相接，用于控制液晶顯示模式。2.3熱業(yè)釋電紅外模塊設計熱釋電紅外傳感器是一種能檢測人或動物發(fā)射的紅外線而輸出電信號的傳感器。其工作原理是根據(jù)熱釋電效應，當傳感器周圍發(fā)生溫度變化時，兩個電極之間便會產(chǎn)生電荷，即微弱電壓，反之，周圍環(huán)境沒有溫差產(chǎn)生則不會有電信號，目前常用的熱釋電傳感器為HC-SR501，是基于紅外線技術的自動控制模塊，工作電壓為5v~20v，靜態(tài)工作電流65ua，引腳主要有電源正負極和信號輸出端，信號輸出作為單片機外部中斷源，為檢測乘客進出，系統(tǒng)使用兩路熱釋電模塊，分別連接單片機的兩個中斷引腳。2.4gprs數(shù)據(jù)傳輸模塊設計為了能將公交車輛上的乘客數(shù)量信息及時反饋至調度中心，需要利用無線傳輸方式發(fā)送數(shù)據(jù)，利用電信移動網(wǎng)絡是最可靠和有效的方式。如圖4所示，Sim900a是當前廣為使用的gprs無線傳輸模塊，該模塊工作電壓為3.4v~4.5v，支持語音通信，短信收發(fā)，gprs數(shù)據(jù)傳輸?shù)裙δ�，并支持rs232協(xié)議，使用串口方式與單片機通信，模塊對供電要求較高，電流不小于2A，在接vbat引腳時需并聯(lián)100uf旁路電容，以獲得穩(wěn)定電流輸出。通過拉低pwrkey引腳信號并延時1秒，可實現(xiàn)模塊開關操作。SIM900A提供兩個非對稱的異步串行接口，一個用于通訊，另一個用于軟件調試升級。將模塊的`數(shù)據(jù)信號線TXD和RXD與單片機的串行端口p3.0和p3.1相連，即可實現(xiàn)單片機與sim900a的交互通信。
3系統(tǒng)軟件設計
公交車輛通常遵循前門上車，后門下車的秩序，系統(tǒng)在設計時，需要在前后門的內(nèi)外側分別安裝人體感應紅外探頭，共四個模塊，前后門外側的兩個模塊的信號輸出端與單片機p3.0相連，前后門內(nèi)側的兩個模塊的信號輸出端與單片機p3.1相連，這樣，當有人上下車時，車門外側探頭將觸發(fā)單片機外部中斷int0，內(nèi)側探頭則觸發(fā)int1信號，單片機根據(jù)觸發(fā)先后次序和次數(shù)，統(tǒng)計上下車人數(shù)。軟件設計包括初始化和復位，數(shù)據(jù)無線傳輸，上下車判斷和乘客統(tǒng)計，時鐘程序，外部中斷，液晶屏顯示等。系統(tǒng)開機時，先進行硬件初始化和復位操作，而后通過gprs模塊向調度中心發(fā)送請求，建立連接，同時，車門兩側的熱釋電紅外感應模塊加電工作，如果此時有人上車，車門外側探頭觸發(fā)int0，設標志位a=1，經(jīng)過延時20ms，打開單片機定時器t0，設置工作方式TMOD=01，定時3s，在此期間若車門內(nèi)側探頭觸發(fā)int1，說明乘客已經(jīng)上車，車內(nèi)乘客人數(shù)加1，標志位a=0，在液晶屏上顯示結果，并通過gprs發(fā)送信息。同理，當有人下車時，車門內(nèi)側探頭首先觸發(fā)int1，設標志位b=1，同樣定時3秒，在此期間若車門外側探頭觸發(fā)int0，說明乘客已經(jīng)下車，車內(nèi)乘客人數(shù)減1，標志位b=0，在液晶屏上顯示結果，并通過gprs發(fā)送信息。程序流程圖如圖5所示。
4結束語
基于51單片機的終端設計簡單實用，成本低，穩(wěn)定可靠，具有良好的拓展性和延伸性，并且根據(jù)實際需要，系統(tǒng)功能還可進一步開發(fā)和增強，比如增加語音模塊和gps模塊，利用公交站臺的顯示屏和音箱及時向乘客提供車輛信息，也便于調度中心了解掌握更多信息，系統(tǒng)51單片機的部分gpio端口已被預留，也可通過增加端口擴展電路來實現(xiàn)更多功能，以便今后更進一步研究。
設計方案 篇2
活動目標:
1、熟悉旋律，理解歌詞，在創(chuàng)編歌詞的基礎上學唱歌曲。
2、為爸爸的本領大而感到自豪，萌發(fā)熱愛爸爸的情感。活動準備:
1、人手一張體現(xiàn)爸爸本領的照片。
2、音樂磁帶。
活動過程：
一、夸夸爸爸。
�。�1）自由表述。
——小朋友們，你們的爸爸都有什么本領？
�。�2）看照片，夸夸自己的爸爸。
——師（出示照片）：這是誰的爸爸？你的爸爸有什么本領？——逐步引導幼兒用“他會xxx，他的本領真正大”的句式夸自己的爸爸。
（3）看照片，夸同伴的爸爸。
——師：小朋友的爸爸都很能干，我們一起來夸夸他們吧！——以4個爸爸的照片為一組，貼在黑板上，引導幼兒一邊拍手一邊說說爸爸的.本領�！八麜䎬xx,他會xxx，他會xxx，他會xxx，他的本領真正大，真正大！”
——師：爸
爸的本領真大，你們喜不喜歡爸爸呀？請你們大聲說：
“爸爸，爸爸，我愛你！”
二、創(chuàng)編歌詞，學唱歌曲。
�。�1）教師清唱，幼兒欣賞。
——師：爸爸的本領這么多，我們把它編成一首好聽的歌吧！（２）幼兒跟隨伴奏學習跟唱，根據(jù)爸爸的本領練習創(chuàng)編歌詞。｛引導幼兒自由選擇爸爸的照片，激發(fā)他們唱歌、創(chuàng)編的樂趣。｝
(3)引導幼兒邊做動作邊唱歌曲，根據(jù)幼兒的興趣重復演唱。
三、音樂游戲“找朋友”。
師：每個小朋友的爸爸本領都很大，快找個好朋友去說一說吧!
設計方案 篇3
活動目的：
1．讓幼兒在活動中相互交流，體驗元宵節(jié)的民俗風情，感受生活的美。
2．引導幼兒學習運用重疊折剪的技能制作花燈。
活動準備：
1．師生共同收集各種花燈。
2．《手工》幼兒用書、剪刀、膠水、針、線、花燈范例。
教學流程：
一．以"元宵鬧花燈"為題，引導幼兒互相欣賞同伴的花燈師：你喜歡哪一盞花燈？為什么？（讓幼兒互相交流感受）
二．教師出示范例，引導幼兒觀察，激發(fā)幼兒制作花燈的興趣組織幼兒討論：你想怎么制作花燈？（鼓勵幼兒大膽討論、交流，并說一說自己想出的制作花燈的方法）
三．教師講解制作花燈的步驟教師按范例講解制作花燈的步驟，重點強調沿虛線折時要用手將折痕按平，沿虛線剪制時幾層紙張要捏緊。
四．交代要求：
1．折時要對齊、按平。
2．注意使用剪刀的安全。
五．幼兒制作，教師指導：
1．教師全面巡視幼兒的制作情況。
2．幫助能力較弱的幼兒完成作品，著重幫助他們沿虛線剪制時幾層紙張要捏緊。（指導并觀察幼兒重疊折剪的方法，及時幫助有困難的`幼兒）
3．提醒幼兒折時要對齊、按平，并注意使用剪刀的安全。
4．將幼兒制作的花燈懸掛起來。
六．幼兒互相欣賞、評價，結束
1．幼兒欣賞同伴制作的花燈，感受成功的喜悅和生活的美。
2．組織幼兒評價同伴的作品，教師圍繞"重疊折剪的技能"進行小結、評價，結束。
設計方案 篇4
第一章總則
第一條為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，確定年終獎金發(fā)放的程序以及額度，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定依據(jù)《分子公司經(jīng)營效績考核管理辦法》、《分子公司經(jīng)營效績考核實施細則》制定。
第三條本規(guī)定適用于七星電子下屬各分子公司除經(jīng)營班子以外的所有員工。
第四條本規(guī)定只作為各分子公司分配年終獎金總額的依據(jù)，各公司需在所分配的獎金總額控制下，制定明確的方案發(fā)放員工年終獎金。
第五條各公司制定的年終獎金發(fā)放放案應兼顧核心員工、普通員工的利益，作到內(nèi)部的相對公平。
第六條各公司制定的發(fā)放年終獎金方案需報人力資源部備案。
第二章年終獎金總額的提取及系數(shù)的確定
第七條年終獎金提取總額從七星電子本年度利潤總額中提取。
第八條年終獎金提取數(shù)額由分子公司經(jīng)營效績考核領導小組領導成員討論決定。
第九條年終獎金系數(shù)由經(jīng)營效績考核領導小組領導確定。
第十條年終獎金系數(shù)一般設定為[0，2]，如個別公司經(jīng)營效績突出，也能夠大于2。
第十一條：總部的年終獎金系數(shù)是每年各公司年終獎金系數(shù)的平均數(shù)。
第三章年終獎金分配方案
第十二條年終獎金的分配流程
�。ㄒ唬┰u分階段
1、由各分子公司相關部門結合自身狀況，依據(jù)《分子公司經(jīng)營效績考核實施細則》開展自評，將結果上報到各指標的主控部門；
2、各指標主控部門以各分子公司上報的自評結果為參考，根據(jù)各部門掌握的信息為各公司打分；
3、各指標主控部門將最后的結果匯總到人力資源部。
（二）數(shù)據(jù)分析階段
1、人力資源部將各部門上報的評分結果匯總為各公司本年度的經(jīng)營效績成績；
2、人力資源部依據(jù)各公司的成績按照從高到低的'順序排序；
3、依據(jù)排序結果將分檔；
4、將分檔結果上報到經(jīng)營效績考核領導小組領導。
（三）構成方案
1、經(jīng)營效績考核領導小組領導最終確定同等檔次內(nèi)各公司的不一樣級；
2、最后將不一樣的年終獎金系數(shù)賦予不一樣的檔次、不一樣級的公司；
第四章人力資源部的職能
第十三條制定年終獎金總額分配方法
年終獎金總額分配參照以下公式確定：
F（t）=Q（p）×N×M
Q（p）=∑各公司當年12個月的月平均工資總數(shù)/12
其中：
F（t）是本年度年終獎金總額分配總額
Q（p）是各公司當年12個月總工資數(shù)的平均數(shù)
N是各公司第12月份的實際在職人數(shù)
M是年終獎金系數(shù)
第十四條確定各公司分配檔次的原則
各公司分配檔次參照以下狀況執(zhí)行：
�。ㄒ唬┌凑諒母叩降偷捻樞蚍譃槿龣n，第一檔成績?yōu)樽顑?yōu)；
�。ǘ┊斈旯纠麧櫈�0或者為負數(shù)的，務必為第三檔；
�。ㄈ┊斈旯境霈F(xiàn)否決性指標的，不得列入為第一檔；
（四）當年公司利潤下降的，不得列入第一檔；
�。ㄎ澹┩瑱n次內(nèi)年終獎金系數(shù)允許不一樣；
�。┩瑱n次內(nèi)不一樣單位依照財務指標、發(fā)展指標、管理指標的得分確定在該檔次的級或降低一個檔次，降低檔次的單位在新檔次內(nèi)排第一級。
第十五條確定不一樣檔次的年終獎金系數(shù)范圍
依據(jù)不一樣檔次的劃分，年終獎金系數(shù)參照一下范圍劃分：
第三檔[0，05]
第二檔（0。5，1。5]
第一檔{1。5，2]或[2，∞）
第十六條確定參與年終獎金分配的員工范圍
�。ㄒ唬┰诒締挝贿B續(xù)工作期間超過6個月的員工有資格參與年終獎金分配。
�。ǘ┫铝袉T工不參與年終獎金分配
1、臨時工；
2、處于醫(yī)療期的員工；
3、企業(yè)外聘的專家、顧問；
4、待崗職工；
5、在進行年終獎金分配時處于試用期的員工；
6、勞動合同中未約定試用期，在本公司工作不滿一個月的社會招聘員工；
7、年終獎金分配前與單位解除勞動關聯(lián)或非正常離職的員工；
8、年終獎金分配時在企業(yè)的實習學生或已經(jīng)簽訂三方協(xié)議并已經(jīng)上崗實習的應屆畢業(yè)生；
9、各公司認為不應參與年終獎金分配的員工。
第五章其他
第十七條本規(guī)定的解釋權、修改全由人力資源部執(zhí)行。
第十八條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
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