人資部主任安全職責(zé)
人資部主任安全職責(zé)1
1、社保管理員在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)企業(yè)職工社會保險的管理工作,對職工社會保險工作負安全管理責(zé)任。
2、學(xué)習(xí)、落實國家、行業(yè)以及集團公司、省公司和企業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、制度及有關(guān)安全生產(chǎn)工作會議精神,制定和完善社保管理中保證安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實。
3、組織參加職工工傷社會保險,負責(zé)按時為全體職工交納保險費。
4、認真貫徹、落實《勞動法》,及時做好傷亡及因工傷亡職工善后撫恤等勞動保險工作。
5、負責(zé)有關(guān)醫(yī)療費用的報銷工作,防止報銷憑證的`丟失,保證現(xiàn)金的安全,庫存現(xiàn)金不得超出規(guī)定數(shù)額。
6、正確佩戴和使用勞動保護用品,發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患和不安全因素及時匯報。
7、簽定四級有效控制責(zé)任狀,學(xué)習(xí)、落實本崗位控制差錯的各項措施,實現(xiàn)工作無差錯。
8、參與企業(yè)安全文化建設(shè),樹立正確的安全生產(chǎn)觀,提高安全文化素質(zhì),實現(xiàn)行為安全,達到人、機、環(huán)的和諧發(fā)展。
9、開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化,逐步實現(xiàn)社保管理工作的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、法制化。
10、接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn),學(xué)習(xí)掌握與電力企業(yè)社保管理工作有關(guān)的安全生產(chǎn)知識,努力提高社保管理工作能力。
11、履行本崗位消防安全和保衛(wèi)安全職責(zé),執(zhí)行本部門消防管理和保衛(wèi)管理制度,定期檢查消防器材。
12、及時制止任何違章違紀(jì)行為和拒絕執(zhí)行上級的違章指揮,并有責(zé)任對企業(yè)安全生產(chǎn)管理中存在的問題提出整改建議。
人資部主任安全職責(zé)2
1、人資部主任是本部門的安全第一責(zé)任人,在經(jīng)營副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下行使人資管理職能,對本部門的安全生產(chǎn)工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、組織建立、健全、落實本部門各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法,實施安全生產(chǎn)責(zé)任追究。
3、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)以及集團公司、省公司和企業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、制度及有關(guān)安全生產(chǎn)工作會議精神,組織完善人資管理中保證安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實。
4、根據(jù)企業(yè)年度安全目標(biāo),組織編制人資管理工作計劃,確定年度安全生產(chǎn)重點工作,制定安全生產(chǎn)保證措施,并逐級簽定四級有效控制責(zé)任狀,做到任務(wù)、責(zé)任、壓力層層傳遞。
5、把安全工作做為本部門的重要工作內(nèi)容,參與研究有關(guān)安全生產(chǎn)的重大活動和重要問題。
6、組織制定合理的工資晉升、獎金分配及薪點工資評級辦法,使其有利于調(diào)動和保護生產(chǎn)一線職工的生產(chǎn)積極性,以促進安全生產(chǎn)水平不斷提高。
7、根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要,合理調(diào)配各崗位人員,為新建、擴建工程及時調(diào)配合格的技術(shù)骨干。
8、會同安監(jiān)部組織進行新工人入廠后的廠級安全教育和上崗前的培訓(xùn)。
9、認真貫徹、落實《勞動法》,依法處理勞動糾紛,參加有關(guān)的勞動鑒定,及時做好傷亡及因工傷亡職工善后撫恤等勞動保險工作。
10、組織參加職工工傷社會保險,負責(zé)按時為全體職工交納保險費。
11、參與企業(yè)安全技術(shù)勞動保護措施計劃的編制,組織編制勞動保護材料計劃,監(jiān)督勞動保護用品的采購,及時按規(guī)定發(fā)放質(zhì)量合格的勞動保護用品,保證職工勞動保護需要。
12、參加企業(yè)安全分析會和生產(chǎn)調(diào)度會,了解掌握企業(yè)安全生產(chǎn)情況,及時研究解決人資管理工作中涉及安全生產(chǎn)的問題。
13、組織開展安全教育培訓(xùn),建立動態(tài)考核機制,保證本部門職工具備必要的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,掌握本崗位的安全技能。
14、組織做好企業(yè)職工的檔案管理,及時進行檔案歸檔,保證檔案安全。
15、組織開展本部門的“反違章”工作,落實全員控制差錯措施,實現(xiàn)全員無差錯。
16、組織開展“安全生產(chǎn)月”等宣傳教育活動,開展企業(yè)安全文化建設(shè),大力營造“關(guān)愛生命,關(guān)注安全”的安全文化氛圍,教育職工樹立正確的`安全生產(chǎn)觀,提高職工的安全文化素質(zhì),實現(xiàn)職工行為安全,達到人、機、環(huán)的和諧發(fā)展。
17、改善本部門勞動環(huán)境和工業(yè)衛(wèi)生條件,為本部門職工配備合格的勞動保護用品,并監(jiān)督正確佩戴和使用。
18、接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn),學(xué)習(xí)掌握與電力企業(yè)人資管理工作有關(guān)的安全生產(chǎn)知識,努力提高人資管理工作能力。
19、開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化,推動人資管理工作的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、法制化。
20、組織落實本部門消防安全職責(zé)和保衛(wèi)安全職責(zé)及有關(guān)制度,定期檢查消防器材。
21、經(jīng)常對本部門的各項工作進行督促、檢查、指導(dǎo),了解掌握各項工作開展情況,及時發(fā)現(xiàn)問題并組織解決。
22、及時制止任何違章違紀(jì)行為和拒絕執(zhí)行上級的違章指揮,并有責(zé)任對企業(yè)安全生產(chǎn)管理中存在的問題提出整改建議。
人資部主任安全職責(zé)3
1、人資部主任是本部門的安全第一責(zé)任人,在經(jīng)營副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下行使人資管理職能,對本部門的安全生產(chǎn)工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、組織建立、健全、落實本部門各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法,實施安全生產(chǎn)責(zé)任追究。
3、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)以及集團公司、省公司和企業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、制度及有關(guān)安全生產(chǎn)工作會議精神,組織完善人資管理中保證安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實。
4、根據(jù)企業(yè)年度安全目標(biāo),組織編制人資管理工作計劃,確定年度安全生產(chǎn)重點工作,制定安全生產(chǎn)保證措施,并逐級簽定四級有效控制責(zé)任狀,做到任務(wù)、責(zé)任、壓力層層傳遞。
5、把安全工作做為本部門的重要工作內(nèi)容,參與研究有關(guān)安全生產(chǎn)的重大活動和重要問題。
6、組織制定合理的工資晉升、獎金分配及薪點工資評級辦法,使其有利于調(diào)動和保護生產(chǎn)一線職工的生產(chǎn)積極性,以促進安全生產(chǎn)水平不斷提高。
7、根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要,合理調(diào)配各崗位人員,為新建、擴建工程及時調(diào)配合格的技術(shù)骨干。
8、會同安監(jiān)部組織進行新工人入廠后的廠級安全教育和上崗前的培訓(xùn)。
9、認真貫徹、落實《勞動法》,依法處理勞動糾紛,參加有關(guān)的勞動鑒定,及時做好傷亡及因工傷亡職工善后撫恤等勞動保險工作。
10、組織參加職工工傷社會保險,負責(zé)按時為全體職工交納保險費。
11、參與企業(yè)安全技術(shù)勞動保護措施計劃的編制,組織編制勞動保護材料計劃,監(jiān)督勞動保護用品的采購,及時按規(guī)定發(fā)放質(zhì)量合格的勞動保護用品,保證職工勞動保護需要。
12、參加企業(yè)安全分析會和生產(chǎn)調(diào)度會,了解掌握企業(yè)安全生產(chǎn)情況,及時研究解決人資管理工作中涉及安全生產(chǎn)的問題。
13、組織開展安全教育培訓(xùn),建立動態(tài)考核機制,保證本部門職工具備必要的'安全生產(chǎn)知識,熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,掌握本崗位的安全技能。
14、組織做好企業(yè)職工的檔案管理,及時進行檔案歸檔,保證檔案安全。
15、組織開展本部門的“反違章”工作,落實全員控制差錯措施,實現(xiàn)全員無差錯。
16、組織開展“安全生產(chǎn)月”等宣傳教育活動,開展企業(yè)安全文化建設(shè),大力營造“關(guān)愛生命,關(guān)注安全”的安全文化氛圍,教育職工樹立正確的安全生產(chǎn)觀,提高職工的安全文化素質(zhì),實現(xiàn)職工行為安全,達到人、機、環(huán)的和諧發(fā)展。
17、改善本部門勞動環(huán)境和工業(yè)衛(wèi)生條件,為本部門職工配備合格的勞動保護用品,并監(jiān)督正確佩戴和使用。
18、接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn),學(xué)習(xí)掌握與電力企業(yè)人資管理工作有關(guān)的安全生產(chǎn)知識,努力提高人資管理工作能力。
19、開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化,推動人資管理工作的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、法制化。
20、組織落實本部門消防安全職責(zé)和保衛(wèi)安全職責(zé)及有關(guān)制度,定期檢查消防器材。
21、經(jīng)常對本部門的各項工作進行督促、檢查、指導(dǎo),了解掌握各項工作開展情況,及時發(fā)現(xiàn)問題并組織解決。
22、及時制止任何違章違紀(jì)行為和拒絕執(zhí)行上級的違章指揮,并有責(zé)任對企業(yè)安全生產(chǎn)管理中存在的問題提出整改建議。
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